确实令人不安，你的工作经历了这种剧烈的变化，而且变得更糟。寻找一份你爱的工作很难找到，一旦你拥有那项工作，就要保留所有成本的工作非常重要。您提到的问题确实很复杂，因为处理有问题的经理是一个敏感的问题，一个人需要仔细接近这个问题。但是，可以处理手头的问题，但首先需要评估自己。
正如您所提到的，旧经理非常宽松，您需要评估新经理是否实际上是困难的，因为如果您不习惯，因此您的看法是您的看法可能是艰难的。可能是新经理正在努力实现办公室纪律的改变，这些纪律可以长期提高工作质量。此外，尝试查看您的工作中是否存在任何差异或问题，以便您可以在其上工作。自我评估可以帮助您提高您的表现，并确保从您的目单中没有任何缺失。
但是，如果你相信，这是经理的结束，最好与他交谈。您可以告诉他，这项政策正在产生负面影响，并且希望能够做出一些让它更容易接受的事情。在所有概率中，经理将努力，因为他主要对员工的提高生产力感兴趣。
最糟糕的情况，经理完全不专业，并具有怨恨;您可以向人力资源或高等当局向其行为报告他的行为。确保在他的手中有实际的不专业主义，影响公司。询问您的同事他们对新经理的感受如何，如果您计划提交报告，请在船上带走。
我们希望你能够解决这个问题，继续做你喜欢的工作。
