Question

有什么办法对付老板?

Answer 1

这是职业审查季节在Officeville，这意味着我们大多数人都会比一年中的任何其他时间更响亮“我”。

你是个白痴，但我现在知道，这不是一个有效的“管理”我的老板的方法。我告诉过你这条领带很棒吗!

我的老板会给我一个很好的评论吗？他更好地给我一个我应得的养殖！哦，你认为他也会给我一个奖金吗？！

虽然你的小“我”合唱是迷人的，但事实是，除非你开始考虑你的老板以及如何最好地与他或她的关系，否则这不会让你走得太远。当我们想到管理时，我们倾向于只想到管理下属，但事实是，你必须在每个方向上管理：上，向下和向右。

“管理可以听起来像如何操纵你的老板，但这并不是真的，”凯莉麦克林雷说，“在办公室政治赢得秘密的秘密教练和作者”。“每当你试图与任何人建立积极的，富有成效的关系时，你必须从他们的角度来看它。这与你的老板尤其如此，因为你的老板确实控制了很多影响你在工作的事情，“她说。

“即使你为白痴工作，你必须弄清楚如何管理与白痴一起工作，”她补充道。“只要那个人是你的老板，他们会影响你的生活，你必须弄清楚如何与他们合作。”

那么，你究竟是如何“管理”你的老板？我们询问了专业人士并提供了这些20种方法来管理你的老板：

1.接受你的老板就是你的老板这个事实。令人惊讶的是多少次人们说我不会告诉他，他是个混蛋。我不需要对他好，我只需要打卡上班，做我的工作，然后打卡下班。错了!你的老板不仅控制着你今年是否加薪、是否升职或是否被解雇，而且他/她对老板和其他经理的意见也有很大的影响。

如果你是生涩或对老板不尊重，那就不会伤害任何人，除了你。所以你是否认为他是个白痴，或者如果你对他没有尊重并不重要。你需要弄清楚如何与老板管理你的关系，以便获得你想要的东西。



2.证明你是值得信赖的。你的老板不可能每时每刻都在，所以你是他的耳目之一。所以，如果你有什么好的信息，就分享出来。即使是坏消息，你也要有勇气告诉你的老板，这样你才能把火扑灭。

“如果你正坐在一个定时炸弹上，如果你害怕告诉老板坏消息，事情就会发生，”求职网站Simply Hired的总裁Dion Lim说。“记住，你和你的老板是一条船上的。”



3.不要和他人一起抱怨你的老板。与老板打破信任的一种简单方法是让她发现你已经向他抱怨他抱有别人。所以，抵制呼吁办公室抱怨的冲动。记住：你永远不知道当你认为你的人在你的身边时，就会打开你的人会打开你。让你的眼睛放在大局上，保持陷阱关闭。



4.不要抱怨！当你的同事抱怨时，你讨厌它，当你的配偶或孩子们抱怨时，你认为如果你总是进入他的办公室抱怨，你认为老板的回应是什么？你猜它讨厌它！为老板带来投诉或问题是完全公平的，只需确保你练习你的说法。保持专业并检查门口的情绪。如果你想尖叫，哭泣或打到的东西，完全是你的特权。当你在办公室时，拉链。



5.从老板的角度看看这种情况。坐在你的小隔间里，很容易唱着我，我，我的歌，炖你，而不是得到的，谁得到更多等等，但这不会让你在和老板带来任何地方。在你接近你的老板之前，试着考虑她经历的是预算时间吗？她是否只需要20人脱掉20件事？她是否越来越强大地从老板上改善数字？



“我称之为‘测量老板的情绪温度’，”职业教练、《吹牛!《自吹自擂的艺术》”“想想是什么激怒了他。你知道什么时候最适合接近他吗?早上喝咖啡前他是熊吗?或者，他是在董事会会议后脾气暴躁?!”

“时间就是一切，”Getraised.com的Avi Karnani和Dave Clarke说，一个帮助员工询问和获得加薪的网站。“A simple inquiry regarding, say, your interest in working from home one day a week shouldn't be delivered on a Friday evening at the end of the quarter - it's almost a guarantee that your boss will be stressed … That’ll do more damage than good,” Karnani explained. “However, if you were to time your inquiry to when you know your boss will be most receptive (maybe that's on Tuesdays after the lunch hour), you'll probably have more success.”



6.尊重你的老板。无论你对老板的感受如何，他的位置比你和你在更高的位置，你需要尊重他。



“这并不意味着你必须尊重你的老板，”Mcintyre解释道。“你可能不会尊重你的老板作为一个人，但你需要尊重老板，”她说。

如果你没有，他或她会接受它，并相应地回应。昨天想想熟食店的小朋克。然后问问自己：如果你是老板，你会促进一个不尊重你的人吗？



7.尽量了解你的老板的管理风格。每个老板都有不同的风格。有些是外向的，喜欢聊天，有些人更安静。有些人像你把它们放在每一个小东西上都在循环中。有些人不想陷入困境，但宁愿偶尔会提供正在进行的项目的偶然状态报告。每当你做一些好事时，有些人在赞美时可能不会很大。它还包括他们更喜欢如何互动电话，电子邮件或面对面。此外，一天中的时间好或坏。无论它是什么，找出你的老板的管理风格是什么，并确保所有与它们都适合那种风格的通信。

McIntyre表示，当您获得新经理时，这尤为重要。“打电话给他们，向他们发送电子邮件。了解他们喜欢的东西，“她说。此外，不要害怕与同事联系他们的老板和她的风格的经历。每一点都有帮助。



8.试着让你的老板看起来不错!你可能已经学会了在老板面前保持沉默，但你还需要做的不仅仅是不与老板产生冲突。你还得做些让她好看的事。这不仅对球队有好处对你的职业生涯也有好处。



9.尽量让你老板的工作更轻松。是的,是的。你疲惫不堪。如果你认为你的工作压力很大，想想你的老板要应付多少压力!不要自以为是，努力让老板的工作变得轻松些。

Karnani说:“我们并不是建议你在办公室里拍马屁，但时不时地在日常事务上帮助你的老板，会大有帮助。”“你是精通技术吗?你的老板对怎么操作iPod一点都不知道吗?如果你能让老板的生活更轻松，那么在你需要的时候，他/她很有可能会回报你。”

Answer 2

10.让你的老板了解情况。不管你有多忙，花点时间让你的老板了解情况。根据第7条，找出她的风格，她希望别人如何通知她正在发生的事情，以及多久通知一次。对老板来说，最糟糕的事情之一是，一位经理同事在谈论她的团队成员，而他却不知道他在谈论什么，或者更糟糕的是，他不知道有一个定时炸弹。定期向老板汇报最新情况，但一定要简短。Karnani建议你可以在周日晚上列一份下周计划做的事情清单，然后发给你的老板。



11.对你的老板表示诚挚的欣赏。“对你的老板表达对你的老板来说，永远不会伤害，”麦金塔尔说。他们听到了很多关于什么是错的，但不经常听到赞美或欣赏。谁不喜欢被欣赏？你会惊讶于有多么欣赏会走多远。

“我们说的不是拍马屁!”而是你欣赏老板的地方，即使是你并不喜欢的老板。”

肯定，即使你真的不喜欢这个家伙，你也可以找到至少一个好的，真诚的事情。它没有震撼，它被称为“职业发展”。

12.不觉得享受。是的，我们都知道你工作努力，应该加薪。但是带着一种理所当然的感觉走进老板的办公室，你肯定会被匆匆拖出办公室。“不要泛泛而笼统的陈述，比如‘不是每个人一年后都会升职吗?”克劳斯说。即使一年后每个人都得到了加薪，你也要向老板证明你是应得的。带着成就清单进去，而不是福利清单。



13.提供解决方案而不仅仅是问题。你知道每天有多少人，走进老板的办公室把钱包扔在他的桌子上吗?与其放弃一个开放式的问题，不如简单地告诉他问题是什么，然后提出几个解决方案。回答多项选择题比回答开放式问题容易得多。另外，这也会让你成为老板眼中最有价值的员工之一。当然，要做好准备，他可能会选择e)以上任何一个，并提供一个不同的解决方案。记住，他是老板，这是他的特权。重要的是，他会感激你为解决问题所做的努力，而不是把问题丢到他桌上。



“我喜欢它！当有人带来解决方案时，我总是喜欢，“克劳斯说。“这让你摆脱抱怨类别！”



14.做你的作业！在您参加BOSS的办公室，请求提高或新项目，做您的作业。Find out what your company’s policies are, what the company’s going through right now (financially and organizationally) and what’s going on in your industry in general, suggests Stacey Carroll, a human-resources expert for PayScale.com and an adjunct professor at Western Washington University.



然后，在你和老板谈话之前，准备一份要点清单，在你的办公室或在办公室外的配偶或朋友面前练习一下。“我把它叫做从你的舌头上拿下来，”克劳斯说。这将有助于确保你简短而不会结结巴巴。另外，试着预测老板的反应，准备好一些答案。

15.有一个明确的目标。有时候你以为你知道你要什么只是因为你在脑海里反复想了一遍。但如果你不做准备，你可能会走进去，做一些口头上相当于从楼梯上摔下来的动作。

知道你的目标是什么，进入，出去，让老板继续前进。



16.服从你的老板。Lim说他从导师那里得到的最好的建议之一就是听从你的老板。你带着明确的目标走进去，然后说:“这就是我们今天打算讨论的内容。”然后，听从你的上司，问他:“你是否觉得还有其他事情更紧急，需要我们讨论?”

“这让他知道你准备好了，但如果事情更迫切，你已经准备好把它放在你的后袋里，”他说。



17.不要害怕寻求帮助。很多时候，人们把寻求帮助看作是一种弱点，希望在老板面前“是的”。记住，你的老板的目标是完成任务，所以不要做“唯唯诺诺”的人，要做“完成任务”的人，即使这意味着寻求帮助。你的老板不会因为你提出要求而看轻你，他们会因为你快速评估完成工作所需的条件并将其完成而更看重你。



18.你自己的号角。很多人像约会一样对待老板和同事，他们不想被视为吹嘘太多的讨厌的人。把它关掉！没有人说你必须令人讨厌，但如果你没有告诉老板你的成就，谁会？请记住，您正在考虑一个员工，你的老板有很多员工思考。因此，定期确保您让她了解您的成就以及您收到的任何伟大的反馈。

“老板经常真的不知道你在做什么，”克劳斯解释道。“你绝对不得不兜风。你可以巧妙而优雅地做到这一点，“她说。



19.问你的老板诚实的反馈。所以，你得到了糟糕的评论，或者你没有得到那个提升。很多人都将作为一个提示抱怨老板，或者把它写下，因为他不理解或欣赏你。那么为你锻炼怎么样？它可能会紧张你的关系。Carroll说，更好的赌注是让你的老板诚实的反馈。可能比他不理解或欣赏你更多的进展更多。也许有预算冻结或也许有重组计划。了解问题是什么，然后找出任何其他您可以做些什么来提高您的兴趣，以便您要求他的促销活动。



20.不要试图和你的老板成为朋友。对不起，我们现在都是成年人了，你必须接受你可以和你的老板友好相处，但任何指导你的表现评估或决定你是否加薪的人都不能成为你的朋友。与老板过于亲密不仅会使你与同事的关系紧张，还会引发偏袒的谣言。麦金太尔警告。这不仅会给你自己带来麻烦，也会给你的老板带来麻烦，而这正是本清单所要避免的。

那么，这是否意味着忘记节日礼物？

没门!专业人士说。一份适度的礼物能表示你的欣赏，和其他人一样，老板也喜欢被欣赏。

防止事情变得怪异的一个方法是和几个同事一起去给老板买礼物。这是一个三赢局面:你的老板感到受到赏识，你看起来很好，现在你也让你的同事看起来很好。