1.“是的，我们正在阅读你的电子邮件……还有你的即时通讯信息?”
韦德布什证券(Wedbush Securities)的IT总监马蒂亚斯•托尼(Mattias Tornyi)说，与许多金融服务公司一样，该公司也对1,000多名员工的每日电子邮件、即时消息和社交网络活动进行监控。他说，他们使用电子邮件监控软件来标记特定类型的信息和信息中的关键字。每天，他们最终会阅读员工发送的5%到10%的信息。
这是相当广泛的，但许多公司至少是监督员工的互联网，电话和电子邮件，尤其是较大的公司和敏感或严重监管行业的公司。根据IT市场研究公司Gartner的说法，电子邮件监控软件市场每年增长超过25％以上，预计2013年将达到12.3亿美元;根据2010年通过电子邮件监控公司校对点的研究，根据2010年的研究，三个大型美国公司雇用实际人员阅读或分析员工电子邮件。此外，由美国管理协会和ePolicy研究所的一项调查发现，几乎一半的小型，中型公司调查了监测的电话使用，以及三种监测的网络使用中的两个。电子邮件归档公司Smarsh首席执行官Stephen Marsh表示，即时信息和短信监测也在增加。
雇主们不仅会关注你在做什么，而且还会根据他们的发现采取行动。Proofpoint的调查发现，美国五分之一的大型公司在过去一年中曾因违反电子邮件规定而解雇员工。什么是可被解雇的过错?大多数电子邮件调查都涉及员工泄露敏感、机密或尴尬信息，或盗窃——而不是通过办公室电子邮件账户向女友发送色情信息，或偶尔在公司桌面网上疯狂购物。
2.“你太老了，不适合干这个了?”
当57岁的乔伊斯·卡利瓦斯-格里芬(Joyce Kalivas-Griffin)看到附近一所私立学校有职位空缺时，她立刻投了简历。她希望描述与她的技能几乎完全吻合，但她什么也没听到。然后，她注意到那份工作又被贴出来了，于是她修改了简历，模糊了自己的年龄，重新提交了简历。这一次，学校叫她来面试。Kalivas-Griffin说她做到了，但没有得到那份工作:她相信当面试官见到她并意识到她还不到30多岁时，她的年龄对她起了决定性的作用。
Kalivas-Griffin永远不会知道确切的答案，但专家说，随着劳动力老龄化，年龄偏见可能会增加。大约25%的雇主说他们不愿雇佣老员工,根据2006年的一项调查显示,衰老和中心在波士顿学院工作,只看一份简历后,雇主歧视女性被认为50以上,根据2007年的一项由国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)的研究。专家说，这是一种趋势，在衰退中变得更糟，从劳工部的最新数据可以证明:55岁及以上的下岗工人平均花35周的时间找工作，而25至54岁的人平均花30周的时间找工作。“我们知道这种情况非常普遍，”美国退休人员协会(AARP)基金会诉讼部的高级律师劳里·麦肯(Laurie McCann)说。“问题是，由于求职的性质，人们往往不知道这种情况。”在一个充斥着在线申请的世界里，你永远见不到其他候选人，也见不到招聘经理。这就是为什么职业顾问经常建议45岁或50岁以上的人修改简历，把重点从年龄转移到他们的经验、成就和技能上。你不需要列出你做过的每一份工作;相反，你应该以一种可衡量的方式突出你的成就——比如，你为你的部门增加了多少收入——并确保列出技术、社交媒体和其他技能。
3.我知道你是装感冒?
32岁的斯图尔特·霍瓦特(Stuart Horvath)是一家高端商业摄影实验室的制作经理，他负责管理永久的和自由职业的制作助理。霍瓦特说，他们的工作是处理胶片，但当有人“当天不想处理所有的幻灯片时，机器就会‘突然’卡住，”他知道它并没有像他的一些工作人员说的那么频繁地卡住。然后，他的一个自由职业者请了无数天病假。霍瓦特怀疑他是在装病，当他在一个声称生病的晚上在酒吧撞见这名员工时，他证实了这一点。看，他说:“我曾是老板，但我也曾是雇员。”
这是真的：
老板经常知道你是否懈怠，求职，偷偷溜出，伪装病或填充您的费用报告。事实上，越来越多的公司正在聘请私人调查人员，以跟踪员工，这些人在上个月在Bloomberg Businessweek上个月发表的一篇文章的情况下遵循患有可疑疾病的员工。也许这是艰难时期的迹象。四个雇主中有一个以上的雇主表示，自2009年CareerBuilder.com调查显示，他们认为更多员工一直在伪装疾病并休息一天。他们不仅仅是偏执狂：约三分之一的工人承认，在他们没有时呼吁病人工作。这并不是所有的老板都知道。“有时，我的团队中的人们会花上烟幕，让它看起来像他们努力工作，但我知道他们不能成为”凤凰城金融服务公司的一家雇主。另一个了解她的员工正在寻找另一份工作。课程：目前，你的滑稽动作是容忍的，但他们可能没有被忽视。
4.“你的孩子吗?你的问题吗?
现在大家都知道女人比男人挣得少——大约81美分比1美元。生孩子会进一步损害女性的收入潜力。所谓的“妈妈惩罚”可能表现在很多方面:一位母亲可能因为老板认为她花了太多时间照顾孩子，或者她更关心家庭而不是事业而错过了晋升机会。一位母亲可能在高调的项目上被忽视，因为老板担心她不会投入足够的时间和精力。
这些都很难量化。对于那些请假抚养孩子的女性来说，即使只有18个月的时间，她们所面临的惩罚也并非如此。拥有mba学位的女性如果为了抚养孩子离开职场一年半，她们的收入要比同等学历的男性少41%;女性博士的收入要少三分之一;哈佛大学经济学教授克劳迪娅•戈尔丁(Claudia Goldin)和劳伦斯•f•卡茨(Lawrence F. Katz) 2010年的一项研究显示，律师和医生分别减少29%和16%。戈尔丁和卡茨在研究中写道:“商业职业对偏离常规的员工处以重罚。”
