1.“是的，我们正在阅读你的电子邮件……还有你的即时通讯信息?”
与许多金融服务公司一样，Wedbush Securities Mattias Tornyi表示，它的每日电子邮件，即时雇员的每日电子邮件，即时消息和社交网络活动，该公司的IT董事Mattias Tornyi表示。他说，他们使用电子邮件监控软件标记消息中的某些类型的消息和关键字。每天，他们最终阅读5％到10％的消息员工发送。
这是相当广泛的，但至少很多公司都在监控部分员工的互联网、电话和电子邮件使用，尤其是规模较大的公司，以及那些处于敏感行业或监管严格行业的公司。IT市场研究公司高德纳(Gartner)的数据显示，自2008年以来，电子邮件监控软件市场每年增长25%以上，预计到2013年将达到12.3亿美元;根据电子邮件监控公司Proofpoint 2010年的一项研究，超过三分之一的美国大公司雇佣了真人来阅读或分析员工的电子邮件。此外，美国管理协会(American Management Association)和电子政策研究所(ePolicy Institute)的一项调查发现，几乎一半的受访中小企业和大型企业监控手机使用情况，三分之二的企业监控网络使用情况。电子邮件归档公司Smarsh的首席执行长马什(Stephen Marsh)说，即时信息和短信监控也在增加。
雇主不仅看看你正在做什么，而且很多都是他们所发现的。校对点调查发现，五分之一的美国公司在过去一年中解雇了雇员违反了电子邮件政策。什么是可见的罪行？大多数电子邮件调查都涉及泄露敏感，机密或尴尬信息的员工的问题，或者盗窃 - 从办公室电子邮件帐户或偶尔从公司桌面常飞的网上购物狂欢发送到女朋友。
2.“你太老了，不适合干这个了?”
当57岁的乔伊斯·卡利瓦斯-格里芬(Joyce Kalivas-Griffin)看到附近一所私立学校有职位空缺时，她立刻投了简历。她希望描述与她的技能几乎完全吻合，但她什么也没听到。然后，她注意到那份工作又被贴出来了，于是她修改了简历，模糊了自己的年龄，重新提交了简历。这一次，学校叫她来面试。Kalivas-Griffin说她做到了，但没有得到那份工作:她相信当面试官见到她并意识到她还不到30多岁时，她的年龄对她起了决定性的作用。
Kalivas-Griffin永远不会知道确切的答案，但专家说，随着劳动力老龄化，年龄偏见可能会增加。大约25%的雇主说他们不愿雇佣老员工,根据2006年的一项调查显示,衰老和中心在波士顿学院工作,只看一份简历后,雇主歧视女性被认为50以上,根据2007年的一项由国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)的研究。专家说，这是一种趋势，在衰退中变得更糟，从劳工部的最新数据可以证明:55岁及以上的下岗工人平均花35周的时间找工作，而25至54岁的人平均花30周的时间找工作。“我们知道这种情况非常普遍，”美国退休人员协会(AARP)基金会诉讼部的高级律师劳里·麦肯(Laurie McCann)说。“问题是，由于求职的性质，人们往往不知道这种情况。”在一个充斥着在线申请的世界里，你永远见不到其他候选人，也见不到招聘经理。这就是为什么职业顾问经常建议45岁或50岁以上的人修改简历，把重点从年龄转移到他们的经验、成就和技能上。你不需要列出你做过的每一份工作;相反，你应该以一种可衡量的方式突出你的成就——比如，你为你的部门增加了多少收入——并确保列出技术、社交媒体和其他技能。
3.“我知道你何时伪造流感？
作为高端商业照片实验室的生产经理，STUART Horvath，32，监督永久和自由职业的生产助理。他们的工作是加工电影，但是当某人“那天不想打扰所有的幻灯片时，机器突然”果酱，“Horvath说，他知道它并没有像少数一样夸张他的工作人员声称。然后是他的一个自由职业者的无数病假。Horvath怀疑他正在伪造并确认当他在一个夜晚遇到一个酒吧的员工时，他被声称生病了。看，他说：“我一直是老板，但我也是员工。”
这是真的:
老板通常都知道你是否在偷懒、找工作、偷偷溜出去、假装生病或虚报支出。事实上，据《彭博商业周刊》(Bloomberg Businessweek)上月发表的一篇文章称，越来越多的公司正在雇佣私人侦探，跟踪因可疑疾病请病假的员工。也许这是艰难时期的标志。CareerBuilder.com 2009年的一项调查显示，超过四分之一的雇主认为，自经济衰退开始以来，越来越多的员工谎称生病请假。他们不仅仅是偏执狂:大约三分之一的员工承认，在他们没有请病假的时候，他们会打电话请病假。你的老板知道的还不止这些。菲尼克斯(Phoenix)一家金融服务公司的一位雇主表示:“有时候，我团队里的人整天都在装烟幕弹，让自己看起来在努力工作，但我知道他们不可能。”另一个人知道她的员工在找另一份工作。教训是:你的滑稽动作暂时是可以容忍的，但它们可能并没有被忽视。
你的孩子？你的问题？
现在，常识，女性赚的少于男性 - 每美元约81美分。让一个孩子甚至伤害女性的盈利潜力。所谓的“妈妈惩罚”可能以多种方式表现出来：母亲可能会被传递给促销活动，因为老板认为她要考虑太多时间来照顾她的孩子，或者她更关心这个家庭而不是她的职业生涯。一个妈妈可能会被忽视为高调的项目，因为老板担心她不会投入足够的时间和能量。
这些都很难量化。对于那些请假抚养孩子的女性来说，即使只有18个月的时间，她们所面临的惩罚也并非如此。拥有mba学位的女性如果为了抚养孩子离开职场一年半，她们的收入要比同等学历的男性少41%;女性博士的收入要少三分之一;哈佛大学经济学教授克劳迪娅•戈尔丁(Claudia Goldin)和劳伦斯•f•卡茨(Lawrence F. Katz) 2010年的一项研究显示，律师和医生分别减少29%和16%。戈尔丁和卡茨在研究中写道:“商业职业对偏离常规的员工处以重罚。”
