1.“是的，我们正在阅读您的电子邮件......以及您的IMS？
韦德布什证券(Wedbush Securities)的IT总监马蒂亚斯•托尼(Mattias Tornyi)说，与许多金融服务公司一样，该公司也对1,000多名员工的每日电子邮件、即时消息和社交网络活动进行监控。他说，他们使用电子邮件监控软件来标记特定类型的信息和信息中的关键字。每天，他们最终会阅读员工发送的5%到10%的信息。
这是相当广泛的，但许多公司至少是监督员工的互联网，电话和电子邮件，尤其是较大的公司和敏感或严重监管行业的公司。根据IT市场研究公司Gartner的说法，电子邮件监控软件市场每年增长超过25％以上，预计2013年将达到12.3亿美元;根据2010年通过电子邮件监控公司校对点的研究，根据2010年的研究，三个大型美国公司雇用实际人员阅读或分析员工电子邮件。此外，由美国管理协会和ePolicy研究所的一项调查发现，几乎一半的小型，中型公司调查了监测的电话使用，以及三种监测的网络使用中的两个。电子邮件归档公司Smarsh首席执行官Stephen Marsh表示，即时信息和短信监测也在增加。
雇主们不仅会关注你在做什么，而且还会根据他们的发现采取行动。Proofpoint的调查发现，美国五分之一的大型公司在过去一年中曾因违反电子邮件规定而解雇员工。什么是可被解雇的过错?大多数电子邮件调查都涉及员工泄露敏感、机密或尴尬信息，或盗窃——而不是通过办公室电子邮件账户向女友发送色情信息，或偶尔在公司桌面网上疯狂购物。
2.'你太老了吗？
当Joyce Kalivas-Griffin，57岁时，在附近的私立学校看到一份工作，她立即在她的简历中寄出。她有希望的描述匹配她的技能几乎完美的犹太人都没有听到。然后，她注意到这份工作再次发布，所以她调整了她的简历来掩盖她的年龄并重新提交。这一次，学校叫她接受采访。Kalivas-Griffin说她钉了它，但她没有得到这份工作：她认为，当面试官遇见她并实现她没有30件事时，她的年龄们对她的鳞片倾斜了鳞片。
专家说，卡利瓦斯 - 格里芬永远不会知道，但随着劳动力变得越来越大，年龄偏见可能会增加。大约25％的雇主表示，根据Boston College的老龄化和工作中心的一项调查，聘请了老年工人不愿意雇用老年工人，并且在只看一个简历后，雇主歧视他们认为50或以上的妇女，根据国家经济研究局的2007年研究。专家说，这是一个趋势，在经济衰退中变得更糟，这是由劳工处的最新数据所证明的：55岁及以上的人们平均花费35周寻找工作，与30周为25至54岁月。“我们知道这是非常普遍的，”AARP基金会诉讼的高级律师Laurie McCann说。“问题是，由于申请工作的本质，人们往往不知道它正在发生。”在一个在线申请的世界中，您从未看到其他候选人，也不会遇到招聘经理。这就是为什么职业顾问经常推荐任何超过45或50岁或50岁的人改变他们的简历，将重点转移到他们的年龄以及他们的经验，成就和技能。你不需要列出你曾经拥有的每件事; instead highlight achievements in a measurable way - like say, how much you increased revenue for your department - and be sure to list tech, social media and other skills.
3.“我知道你何时伪造流感？
作为高端商业照片实验室的生产经理，STUART Horvath，32，监督永久和自由职业的生产助理。他们的工作是加工电影，但是当某人“那天不想打扰所有的幻灯片时，机器突然”果酱，“Horvath说，他知道它并没有像少数一样夸张他的工作人员声称。然后是他的一个自由职业者的无数病假。Horvath怀疑他正在伪造并确认当他在一个夜晚遇到一个酒吧的员工时，他被声称生病了。看，他说：“我一直是老板，但我也是员工。”
这是真的：
老板经常知道你是否懈怠，求职，偷偷溜出，伪装病或填充您的费用报告。事实上，越来越多的公司正在聘请私人调查人员，以跟踪员工，这些人在上个月在Bloomberg Businessweek上个月发表的一篇文章的情况下遵循患有可疑疾病的员工。也许这是艰难时期的迹象。四个雇主中有一个以上的雇主表示，自2009年CareerBuilder.com调查显示，他们认为更多员工一直在伪装疾病并休息一天。他们不仅仅是偏执狂：约三分之一的工人承认，在他们没有时呼吁病人工作。这并不是所有的老板都知道。“有时，我的团队中的人们会花上烟幕，让它看起来像他们努力工作，但我知道他们不能成为”凤凰城金融服务公司的一家雇主。另一个了解她的员工正在寻找另一份工作。课程：目前，你的滑稽动作是容忍的，但他们可能没有被忽视。
你的孩子？你的问题？
现在，常识，女性赚的少于男性 - 每美元约81美分。让一个孩子甚至伤害女性的盈利潜力。所谓的“妈妈惩罚”可能以多种方式表现出来：母亲可能会被传递给促销活动，因为老板认为她要考虑太多时间来照顾她的孩子，或者她更关心这个家庭而不是她的职业生涯。一个妈妈可能会被忽视为高调的项目，因为老板担心她不会投入足够的时间和能量。
那些是难以量化的。不仅仅是妇女所面临的罚款，休假抚养孩子 - 即使是短至18个月的时间。M.B.A.S的妇女离开劳动力一年半的妇女筹集儿童的妇女比具有相同程度的男性少41％;女性博士。少了三分之一;律师，29％少，医生，16％，根据2010年哈佛经济学教授Claudia Goldin和Lawrence F. Katz。“业务职业将偏离常量的员工罚款，”金林和凯茨在这项研究中写道。
