虽然一些就业机会明确规定了申请人被录用后的预期工资，但其他职位的工资则比较模糊。
与潜在雇主谈论金钱可能会让人感觉有点尴尬，但达成让双方都满意的协议是至关重要的。
下面，专家就如何准备薪资谈判给出了一些建议。
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求职者不想让自己看起来只是为了钱，所以常常不愿在薪水问题上打破僵局。候选人可以提出这个话题吗?
Grant Thornton驻多伦多的全国人才资源经理保罗•彼得森(Paul Peterson)说:“经常有朋友问我这个问题，诚实的回答是，这完全取决于职位。”
“如果你是校园招聘，就不要提前(第一次面试)发问，因为这会给人留下你只关注金钱的印象。对于有经验的求职者来说，提出这个话题再合适不过了，尤其是如果你想确保自己至少在面试的范围内。”
阿纳斯塔西娅•瓦伦丁(Anastasia Valentine)是渥太华的一名产品策略师和职业教练，她也认为在初次见面时提出工资问题是可以的，但不要把它作为谈话的第一个话题。如果雇主最终没有提出这个问题，一个有品位的方法是要求一个工资范围。
可怕的问题
也许没有什么问题比“你对这个职位的期望薪水是多少?”更让求职者害怕了。求职者最不想做的就是低估自己，但他也可能担心定价过高会让自己失去机会。
《丑陋Résumés找工作》一书的作者Jen Rallis建议反过来问:“你愿意为这个职位支付多少薪水?”一旦雇主提供了一个范围，如果数字符合他的需求，求职者可以简单地回答:“这很合适。”
同样，被逼问数字的求职者也可以给雇主提供一个合适的范围。为了避免胡乱猜测，求职者应该在面试前弄清楚该领域类似职位的薪酬是多少。
瓦伦丁说:“做好准备，了解经验和技能的市场价格，这不仅体现了你的信心和准备，还能让讨论保持在事实和情感层面。”“对于雇主来说，这比具体的薪资要求更有意义。”
彼得森建议谨慎选择数字。
“在给出范围时，求职者需要记住一个基本原则:如果你给出一个范围，例如60- 75k，雇主通常会记住60，而求职者则会专注于75。准备好给出一个小范围。”
证明价值
能拿到高薪的求职者能够向雇主证明自己物有所值。做到这一点的方法包括:
量化的经验。(“我的客户在实施了我的营销理念后，销售额增加了8%。”)
提前调查该公司，这样你就可以根据他们的需要定制信息。(“我看到公司有意变得‘更环保’。以下是我可能会帮上忙的一些方法。”)
指出任何能让你脱颖而出的额外条件(高级培训、特殊证书、掌握第二语言等)。
达成协议
理想情况下，双方在收到工作邀请时对薪水的期望应该是相似的。然而，有时也会有意外。
来自不列颠哥伦比亚省温哥华的丽莎·马丁是丽莎·马丁国际公司的顶级人才顾问和教练，她提出了以下处理不利工作机会的外交方法:
“第二天再打给面试官(不要使用电子邮件或其他电子形式，否则你的意图可能会被误解)，告诉面试官你想在这家公司工作的所有原因，但经过充分考虑后，他们的需求和你给公司带来的价值似乎不一致。询问是否有办法让两者更好地协调起来。如果有人感兴趣，就还价吧。”
拉利斯也认为，大多数雇主会留出谈判的空间，如果不是在工资上，而是在其他福利上。询问是否有汽车补贴、手机补贴或额外的假期来弥补较低的工资。”
最后，试着把谈判看作是为所有参与者寻求双赢的局面。如果雇主有足够的兴趣去经历面试的所有阶段，那么他已经投入了相当多的时间和精力。公司可能和你一样渴望把事情做好。
